Während der Corona-Pandemie gegründet, hat unser Unternehmen die Gelegenheit ergriffen, sich an die neuen Marktanforderungen anzupassen und den Direktvertrieb unter veränderten Bedingungen neu zu gestalten.

Unser Fokus liegt auf professioneller Direktvermarktung im Bereich Telekommunikation und Energie. In Zusammenarbeit mit renommierten Unternehmen führen wir mehrere Projekte durch, die wir sorgfältig begleiten und koordinieren. Unser übergeordnetes Ziel ist es, deutschlandweit präsent zu sein und unseren hohen Standard im Umgang mit Kunden, Vertragspartnern und vor allem unseren Mitarbeitern zu etablieren.

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie ihr volles Potenzial entfalten und eine ausgewogene Work-Life-Balance bewahren. Wir bieten unseren Mitarbeitern umfassende Unterstützung in vielfältiger Form an. Unsere Arbeit soll nicht nur effektiv, sondern auch erfüllend sein. Jeder Mitarbeiter soll die Möglichkeit haben, seine Fähigkeiten optimal einzusetzen, sowohl beruflich als auch persönlich. Wir sind fest davon überzeugt, dass zufriedene Mitarbeiter zu besseren Leistungen führen. Die individuelle Förderung jedes Mitarbeiters eröffnet uns zudem neue Perspektiven, um unsere Vertriebswege zu diversifizieren. Diese Vielfalt eröffnet uns neue Chancen und Möglichkeiten.

Gemeinsam setzen wir all unsere verfügbaren Ressourcen ein, um unsere Leistung zu steigern und uns von der Masse der Vertriebe abzuheben. Nur so werden wir bei Kunden, Mitarbeitern und unseren Vertragspartnern besser abschneiden und erfolgreich sein,

Damit wir das gewährleisten können, folgen wir unserer Philosophie. „Gut geschulte und ausgebildete, ausgeglichene Mitarbeiter, sind das wertvollste im Vertrieb.“

Unsere Methode zur kontinuierlichen Verbesserung basiert auf einem tiefen Verständnis unserer Produkte. Wir investieren in Schulungen, sowohl intern als auch extern, um die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter zu erweitern. Neue Teammitglieder erhalten individuelle, maßgeschneiderte Schulungen, um ihre Stärken und Potenziale zu entfalten.

Selbst unsere erfahrenen Mitarbeiter haben Zugang zu einer umfangreichen Wissensbasis, sei es durch intern gesammelte Informationen oder von unseren Vertriebspartnern bereitgestellte Ressourcen. Wir nehmen uns die Zeit, unsere Mitarbeiter ständig weiterzubilden, insbesondere wenn wir ein hohes Entwicklungspotenzial erkennen. Externe Schulungen, die ihren Interessen entsprechen, sind eine Möglichkeit, dieses Potenzial zu fördern.

Darüber hinaus erweitern wir ständig unser Repertoire, um neue Vermarktungswege zu erschließen. Ein aktuelles Beispiel ist unsere Entwicklung der ad-media Plattform. Mit dieser Plattform möchten wir nicht nur einzelne Produkte vermarkten, sondern Unternehmen auf bestmögliche Weise im Internet präsentieren und dabei die neuesten Vermarktungstechniken nutzen. Wir setzen an den Stellen an, die aktuell relevant sind und dort, wo es wichtig ist.